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虎嗅注：本文来自***公众号“从纽约到硅谷”，原文标题为《怎么看1b工作签证改革？对中国申请者反而是利好？》，作者夏天的喵，虎嗅获授权转载。今天被美国国会提1b工作签证低工资的消息刷屏，其中不少认知是有误区的，截至目前为止没看出近美国系列和工作签证的改革举措是有针对性地指向中国申请者，对印度申请者反而是利空。欢迎大家探讨。办理外籍员工工作签证收费f服务热线

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而 H1B 工作签证是美国科技行业招募外国高科技人才的主要渠道，每年约有 8.5 万个 H1B 工作签证，其中四分之三都用在了科技行业。2019 年，单是谷歌、苹果、微软、亚马逊和 Facebook 五家科技巨头就用了 2.7 万张工作签证。

H1B 属于非签证，必须由雇主申请，如果离开美国则需要每年续签。如果 H1B 持有者在美国离职，则需要在 60 天内找到新雇主为其顺延签证，否则将失去工作签证离开美国。

在此次疫情期间，大批 H1B 工作签证持有者因为失业而回到本国，而的行政命令无疑加重了人才流失。办理外籍员工工作签证收费服务热线


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法案中规定的翻倍工资仅适用于小部分公司，即“H1B dependentemployer”。根据劳工部站的解释，dependent employer这部分公司的定义是，25个雇员里有8个是H1b签证持有者，或26-50个全职管理有至少13名H1b持有者，或51名全职员工以上的公司有15%或以上的员工持有H1b签证。这些公司都是谁呢？印度的塔塔集团以及一系列印度外包公司。。。大家熟知的谷歌，Uber，微软，领英，甲骨文，亚马逊，英特尔统统不是！也就是说，除了这些印度外包公司需要考虑这个13万的问题之外（Facebook似乎涵盖在内），其他的公司和雇员均可以无视。办理外籍员工工作签证收费服务热线



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虽然F-1 OPT、L-2拥有合法工作身份，这期间他们为雇主在美国工作，但因为这些签证/身份的原始目的并非来美国工作，所以即使日后同一雇主为其申请L-1签证，过去使用这些身份为这位雇主工作的时间不能计入在“三年”考察期内。外在2018年局针对上述“成功申请L-1的关键因素”的第二条，“保持合格公司关系”做出了更为严格的规定。办理外籍员工工作签证收费服务热线